建筑裝飾行業三大問題急需解決

    原建設部、人事部一級建造師考核認證領導小組成員、北京市建筑裝飾協會原理事長現名譽會長、北京市建設工程原評標專家朱希斌認為建筑裝飾行業是改革開放后誕生的新興行業。20世紀80年代初，中國星級以上賓館飯店等建筑的裝飾裝修工程都依賴境外公司，因為當時國內沒有專業的裝飾裝修企業。經過30多年的發展，如今的建筑裝飾行業已擁有2000多萬名從業者，承接了數萬億元的裝飾裝修工程，發展前景非常好。但建筑裝飾行業在發展中也存在一些問題，亟待解決。其中一個突出問題是“建筑裝飾設計者說起來很重要，但實際上普遍不被社會各界重視”。
　　建筑裝飾的簡單概念是：建筑物結構的延伸，功能的完善，美的加工，未來文物的創造。21世紀以來，建筑裝飾設計還要完成節能減排、室內空氣質量達標、適應各種人群居住和使用等任務。然而，建筑裝飾設計卻不被全社會重視，這極大阻礙著中國建筑裝飾設計水平的提高。
　　我從事建筑裝飾行業工作已經20多年了，我認為以下三個問題需要全社會的支持和幫助。
　　第一，一般情況下，90%以上的建筑裝飾設計方案沒有經過公開招標評標，就直接進入了施工招標階段。這樣就造成了兩個問題：建筑裝飾設計師無法經歷優勝劣汰，不能在競爭中提高設計水平，這是極大的弊端;由于建筑裝飾設計方案沒有進行評標招標，誰便宜誰中標，這是對所謂公開、公正、公平招標的一種嘲笑。
　　第二，90%以上的建筑裝飾工程施工方案與設計方案混合在一起進行招標，但并沒有單獨針對設計取費的規定，這是對全國100多萬名建筑裝飾設計師勞動成果的打擊，是對全國近900所高等院校培養的建筑裝飾設計專業人才積極性的打擊，對降低建筑裝飾施工企業利潤率影響很大，不利于建筑裝飾企業的持續健康發展。我建議，國家可單獨設立“建筑裝飾設計”收費門類，根據酒店、辦公、醫療、劇場、影院、博物館、體育館等各類場館室內設計的復雜程度和體量規模，以及相關技術含量，通過在基礎價上增加復雜系數和難度系數的方式來量化收費標準。
　　第三，全國有100多萬支建筑裝飾設計師隊伍，卻沒有專業的技術職稱系列，建議人社部參考北京等地的做法，設立單獨的建筑裝飾設計師職稱，編制全國性建筑裝飾設計師職稱系列規定。對現有室內設計師進行培訓考試，發放執業資格證書，對其持證上崗進行規范化管理。另外，還可以對建筑裝飾設計師進行定期培訓管理，使廣大建筑裝飾設計師不斷提高學習水平，以適應國內外競爭激烈的市場，適應建設美麗中國的需求。